Способы поиска работы. Технология активного поиска работы поиск работы: этапы, способы, приемы восемь главных правил для ищущих работу виды документов, необходимых для трудоустройства. План по поиску работы
Итак, вы нашли вакансию мечты. И нажали «отправить резюме», и с ним все было в порядке. И дальше начинается мучительное ожидание. Что там происходит в этот момент? Кто оценивает и по каким критериям? Почему так долго? Позвали на собеседование, а потом не звонят - что я сделал не так? Мы попросили Марию Макарову, эксперта с 10-летним опытом в HR, заглянуть в этот черный ящик.
Этап 1. Мое резюме даже не посмотрели! Почему?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много - по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной - к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.
Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» - про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху - думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник - это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии - если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу - все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в куче словесного мусора. Работу по уборке мусора вы и должны выполнить перед отправкой резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский - это стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?
Собеседование - практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча - это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ - как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.
Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» - это реальные случаи из практики.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему - большой вопрос.
Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Крупные западные компании сейчас начинают использовать predictive analytics - предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании - но для этого нужен анализ данных.
Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие - коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Этап 4. Дали тестовое задание. Все плохо?
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности - скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно).
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, - тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?
Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить - вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод - все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ - это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию - как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании - всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
Содержание темы:
Принятие решения о поиске работы
Проблемы, стоящие перед соискателем. Этапы поиска работы. Эффективные способы поиска работы. Мошенники на рынке труда.
С чего начать поиск работы (этапы поиска, проблемы)
способы поиска
посредники на рынке труда
мошенники на рынке труда
Анализ эффективности способов поиска работы
Ход урока
Организационная часть. Проверка учащихся по списку, готовность к уроку
Проверка домашнего задания
Новая тема
Этапы поиска работы (с чего начать поиск работы)
С чего начинается поиск работы?
цель (найти работу по определенной должности)
Определение своей цели – понимание что вы хотите получить в результате. Прежде всего, нужно определиться с желаемой должностью, произвести анализ собственных знаний, умений и навыков (желаемая должность и зарплата) Если нет четкого представления что делать? (попробовать временную работу)
задачи
Определение своей востребованности и ценности как специалиста (объективно оценивать свои способности и возможности).
- обозначение потенциальных работодателей и определение возможных мест работы.
Научиться вести себя на собеседовании (заранее продумать ответы на вопросы работодателей)
действия
Составление профессионального резюме и сопроводительного письма
Общение с потенциальными работодателями по телефону (ваша задача, сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. Также по телефону, вы можете узнать какую-то дополнительную информацию об интересующей вас вакансии)
В дальнейшем явка на собеседования (этот этап доставляет сложности для людей с коммуникативными проблемами) Именно на этом этапе чаще всего определяется желание работодателя принять вас к себе на работу. Желательно ходить на собеседование каждый день, но не чаще одного собеседования в один день.
Преимущества молодых специалистов (см. ниже)
Представим, что вы имеете диплом и ищете работу в первый раз. Какие сложности могут у вас возникнуть?
- наличие пробелов в карьере – для молодого специалиста – отсутствие опыта не проблема. Работодатели часто принимают без опыта работы выпускников учебных заведений (тем более молодые более амбициозны, перспективны и желают работать на результат). Плохо, когда выпускник теряет статус молодого специалиста, например, пробел работы по специальности около 3 лет. Также бывают случаи, когда человек долгое время не работает по каким-либо причинам. Всего несколько лет назад и в России, и на Западе паузы в карьере считались непозволительной роскошью. Кандидатов с пробелами в резюме было принято считать “подпорченным товаром”. Но сейчас ситуация начинает меняться. На Западе все чаще руководители и профессионалы добровольно берут перерыв, да и в России к подобным тайм-аутам начинают относиться без предубеждений. Другое дело, в этом случае человек должен иметь финансовую основу, а это позволить могут немногие, в основном менеджеры и управляющие высшего звена.
Гибкость – это умение заменить неэффективный способ оптимальным. Гибкость – это свобода от стереотипов.
Лояльность - верность действующим законам, постановлениям органов власти (иногда только формальная, внешняя). Лояльность - корректное, благонадежное отношение к кому-либо или чему-либо.
Мобильность – это способность приспосабливаться к новым обстоятельствам, условиям, техническим возможностям, месту.
Вакансия – это
Эффективные способы поиска работы
Итак, какие вы знаете способы поиска работы? Рассмотрим распространенные способы поиска работы в настоящее время (записать).
Способ 1. Поиск через сеть Internet.
Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы.
Можно поставить статус «Ищу работу»
Можно вступить в группу по поиску работы (с огромным количеством участников)
Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы. В конкурентной борьбе может выиграть тот, кто первым откликнется на объявление работодателя и будет соответствовать его требованиям.
К сожалению, на данных ресурсах работодатели не всегда размещают достоверную информацию о себе и вакансиях. Поэтому следует внимательно подходить к рассмотрению вашего будущего начальства и заранее проверить - действительно ли он тот, за кого себя выдает (мошенничество).
Способ 2. Поиск через знакомых и родственников
Способ распространенный и весьма эффективный, но для тех, у кого есть связи. К сожалению, не все мы обладаем такими знакомствами и родственниками, которые могли бы помочь в вопросе трудоустройства.
ПЛЮСЫ СПОСОБА в том, что можно устроиться в проверенную организацию.
МИНУСЫ в том, что иногда из-за этого могут относиться предвзято, как коллеги, так и руководители.
Способ 3. Поиск работы через объявления о вакансиях.
Это поиск объявлений в ранее названных печатных изданиях. То есть в газетах можно не только разместить свое резюме, но и просматривать объявления о вакансиях, обращая внимание на рубрики, посвящённые смежным профессиям.
Сейчас много печатных изданий, в которых публикуются вакансии: «Работа для вас», «Работа Сегодня», «Из рук в руки», «Все вакансии Нижнего» и т.д.
МИНУСЫ способа в том, что информации о публикуемой вакансии обычно минимум.
Способ 4. Публикация своего мини-резюме в газете.
Это один из самых эффективных и простых способов. Можно посоветовать опубликовать мини-резюме в нескольких номерах в таких изданиях как: Из рук в руки, Вакансии Нижнего, Работа для вас, Работа сегодня и т.д.
ПЛЮСЫ в том, что ищете не вы, а вас. Вам звонят, предлагают условия, а вы выбираете.
МИНУСЫ в том, что могут забросать предложениями, которые не соответствуют вашим ожиданиям.
Способ 5. Поиск через государственные центры занятости.Биржа труда - это государственная организация, которая способствует трудоустройству. Государственный центр занятости есть в каждом районе свой. Во-первых, гражданин должен быть трудоспособного возраста и обладать способностью к систематической работе по какой-либо профессии. Если профессии нет, то он обязан принять предложение службы занятости о предварительной профессиональной подготовке. Во-вторых, необходима его готовность трудиться, то есть желание и обязанность принять предложение о подходящей работе.
ПЛЮСЫ в том, что вакансий обычно много и услуги для соискателей бесплатны.
Однако предложения обычно с низкой оплатой труда.
Не стоит отвергать предложения из-за низкой оплаты - для молодых специалистов это возможность наработать первоначальных опыт.
Способ 6. Поиск через агентства по трудоустройству.
Использование негосударственных агентств по трудоустройству связано с денежными издержками для соискателя. Поэтому к этому способу обратиться можно, если долго не получается найти работу другими способами.
Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства ). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала. Обязательно нужно уточнить у такого агентства: как вносится оплата: заранее или после трудоустройства (бывает по-разному). Если заранее, то есть до трудоустройства, то соглашаться не стоит. Если же оплата по договору предусмотрена после трудоустройства (обычно в размере 50% от первой зар/платы, то стоит подумать, так как в этом случае агентство точно заинтересовано в вашем трудоустройстве).
ПЛЮСЫ данного способа, что работу ищут для вас.
МИНУСЫ - услуги не безвозмездны. А для неработающего человека это накладно. Кроме того, есть вероятность нарваться на нечестных агентов.
Способ 7. Прямое обращение к работодателю + рассылка резюме
Это самый активный способ поиска работы. Главное здесь научиться правильно составлять резюме.
Подзабытый способ поиска работы, но довольно эффективный. Можно обратиться в отдел кадров интересующей организации, либо разослать резюме.
МИНУСЫ в том, что нет уверенности, что прочтут ваше резюме. Либо оно может попасть в спам или не к тому специалисту, что так же затрудняет обратную связь.
Способ 8. Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий.
Неплохой способ пообщаться с потенциальным работодателем лично и произвести хорошее впечатление.
Преимущества посещения ярмарок вакансий в том, что там существует возможность получить более широкую информацию о предприятии. Также на таких мероприятиях присутствует возможность пройти собеседование с потенциальным работодателем.
ВОПРОС: Какой способ поиска работы интересен именно вам и почему?
ЗАДАНИЕ №1
Оценка вакансий (каждую вакансию необходимо подвергать анализу и сравнению).
Мои требования к работеВакансия
Вакансия
Вакансия
Зарплата
Отдаленность от дома
Социальные гарантии
+ (больничный , спортзал)
- (без тр/договора)
График работы
- (2/2)
+ (сутки/трое)
+ (пятидневка)
Перспективы роста
Условия труда
+ (об. раб. место)
Отпуск
- (2/2 недели)
- (не оплачиваемый)
+ (1 месяц)
Всего
Мошенники на рынке труда
Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах!
Финансовые пирамиды.
Отличительная черта - выгодные условия вступления и гарантия быстрого дохода. Объявления о привлечении в эту схему публикуются в виде обычных вакансии. Трудно устоять перед легкими деньгами, но не стоит терять голову и верить сладким обещаниям. Помните, что Вы можете потерять свои накопленные средства в один момент.
Сетевой маркетинг.
Отличительная черта - требуются сотрудники любых возрастов. Привлекаются к работе менеджеры, секретари, прочий административный персонал. Так как сайты партнеры обычно запрещают размещать вакансии такого содержания, поэтому мошенники маскируют их под реальные предложения о работе. Если все-таки дошло дело до личного собеседования, то пламенные речи о ваших способностях продавца и будущем огромном заработке - контрольный признак вакансии сетевого маркетинга. Когда Вы находите такие вакансии на сайте-первоисточнике - обязательно сообщите об этом в службу технической поддержки.
Курьер.
Отличительная черта - нет требований к профессиональным компетенциям и возрасту сотрудника. Поиск курьеров мошенники сегодня ведут в основном через социальные сети. Именно здесь много неработающей аудитории, которой легко управлять. 99% всех вакансий курьера из социальных сетей предполагает предварительный выкуп товара и дальнейшая его «доставка». Где якобы заказчик должен оплатить товар. Самый опасный вид курьерской доставки - это распространение запрещенных веществ. Отдавайте себе отчет, что эта деятельность незаконна и Вас может ожидать уголовное наказание.
Мошенническая схема «работа водителем».
Отличительная черта - работа именно в государственном учреждении. Описание выглядит привлекательно. Однако при обращении по этому объявлению, вам предложат положить некоторую сумму на телефон или даже прихватить с собой что-нибудь для празднования трудоустройства. Будьте готовы, что в лучшем случае по указанному адресу Вы просто никого не найдете.
Онлайн заработок.
Отличительная черта - обещание больших сумм в короткий срок. Этот тип вакансий особо распространен в социальных сетях. Обычно «работодатель» публикует такие объявления в тематических группах в виде картинок с головокружительными цифрами или оформив публикацию следующего содержания: Набираю команду инициативных сотрудников для работы в интернете. Занятость 2-3 часа в день. Оплата ежедневно 500$ на карту. Количество мест ограничено! Обращаться в личные сообщения или нажать «мне нравится». Если Вы проследите за судьбой такой вакансии в течение максимум трех дней страница такого «работодателя» уже будет удалена. Он поменяет профиль и вновь станет набирать команду жаждущих легких денег. В лучшем случае Вы отделаетесь переводом суммы на телефон, якобы, чтобы связаться и обговорить с Вами детали трудоустройства.
Переход в коммерческий пенсионный фонд.
Отличительная черта - трудоустройство через кадровое агентство. Смысл в том, чтобы уговорить соискателя перевести свои пенсионные накопления в нужный мошенникам фонд. Кадровое агентство выступает в качестве посредника, после перевода Ваших средств, Вы получите список уже не актуальных вакансий. Прежде чем заключать какие-либо договоры внимательно ознакомьтесь с его содержанием, а если чувствуете, что не компетентны в юридических вопросах лучше обратитесь за консультацией к специалисту. Обезопасьте себя от потери пенсионных накоплений.
Отличительная черта - заманить соискателя на сторонний интернет-ресурс, где продвигаются какие-либо товары или услуги. Схема устроена так, чтобы Вам необходимо авторизоваться на сайте, внеся небольшую плату от 100 руб. Это онлайн маркетинг - с каждого нового авторизованного пользователя получает доход тот, по чьей ссылке он пришел на сайт.
Тестовое задание.
Отличительная черта - работа не требует особой компетенции. Часто такие вакансии помещают в раздел «Начало карьеры» или размещают с пометкой «без опыта». Есть несколько видов мошеннических схем с прохождением тестового задания. Одна из распространенных в социальных сетях - это работа для фрилансеров. Мошенники раздают «тестовое» задание нескольким фрилансерам по частям. В итоге у них получается целиком выполненная работа, которую они сами продадут, фрилансер в таком случае остается ни с чем, потратив свое время на качественное выполнение испытательного задания.
Обманный маркетинг.
Отличительная черта - Вам предложат проехать в отдаленную местность для прохождения испытания. Приехав на место вы обнаружите, что Вас таких собралось не мало. Вам ставят задачу - распространить вид продукции или услуги в округе. Уже в этот момент стоит задуматься, что ВЫ откликались на вакансию совсем с другими обязанностями. Если же Вы останетесь и выполните поручение, в завершении Вас ждет стандартный: «С Вами свяжутся наши специалисты!». Больше об этом работодателе Вы не узнаете ничего, контакты будут изменены и более не активны.
Распространитель.
Отличительная черта - при звонке Вам ничего вразумительно не рассказывают. Обязательное условие - личная встреча. Не советует Вам тратить деньги на проезд и личное время на пустую встречу, где собирают группу энтузиастов для программирования и продажи различных витаминов, пылесосов и прочего.
Работа за рубежом.
Отличительная черта - предложат помощь в оформлении визы. На сайтах партнеров мошенники стали размещать вакансии о зарубежных вакансиях с предложениями сезонной или постоянной работы. Когда Вы обратитесь по объявлению, Вам непременно предложат помочь с оформлением рабочей визы. Вы платите за услугу и работодатель исчезает.
Предоплата на этапе собеседования.
Отличительная черта - внесение небольшой суммы за оформление пропуска, на изготовление визиток будущего специалиста. Серьезный работодатель все необходимо для работы предоставляет сам, а тем более никогда не возьмет денег от будущего сотрудника. Будьте внимательны и осторожны при таких предложениях.
Работа на дому.
Отличительная черта - оплатить расходный материал. Работодатель предлагает выполнять несложную работу на дому: сбор ручек, приклеивание этикеток. Предварительно Вас попросят внести залог за расходные материалы. С этого момента связь с работодателем резко пропадает.
Требуются молодые девушки .
Отличительная черта - указывается возраст и параметры. При этом в описании вакансии подчеркивается, что никаких интимных подоплек не подразумевается. Будьте готовы, что скорее всего именно это и подразумевается. О таких вакансиях следует сообщать в техническую поддержку сайта первоисточника данной вакансии, чтобы обезопасить остальных соискателей.
Перезвоните на номер ****.
Отличительная черта - указан короткий номер работодателя. Следует остерегаться вакансий, если одного звонка для связи с работодателем не достаточно и автоответчик просит Вас перезвонить/ отправить SMS на короткий номер телефона. Будьте уверены, что за такой звонок Вы заплатите круглую сумму, а работу так и не получите.
Собеседование со сбором персональных данных.
Отличительная черта - на этапе собеседования у Вас попросят полный набор документов, как при оформлении на работу. Такая просьба должна насторожить Вас. Это коллекционеры персональных данных, которые они используют в мошеннических махинациях.
Основное значение для получения престижной и высокооплачиваемой работы имеют образование и профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования, специальности, специализации, квалификации соискателя.
К распространенным способам поиска работы относят: 1. Поиск через знакомых и родственников.
2.Поиск через объявления о вакансиях в газетах.
3.Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.
5.Поиск через сеть Internet.
6.Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.
7.Поиск через кадровые агентства.
8.Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.
9.Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими ярмарки вакансий. Поиск через знакомых
Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных и личных контактов. Здесь главное снабдить своим резюме тех, кто согласился Вам помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Поиск через объявления в газетах
Чтобы найти подходящую работу, покупайте газеты с объявлениями о работе, внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансии (не пугайтесь, что в объявлении указан опыт работы от 3-х лет и возрастные рамки от 28-30 лет, т.к. опытных молодых специалистов работодателю найти будет довольно трудно) и высылайте свое резюме. Сегодня информацию о свободных рабочих местах публикуют практически все газеты региона. Есть и специализированные издания, например, газета «Работа для Вас», еженедельник «Вакансия». Размещение резюме в периодических изданиях
Этим способом поиска работы пользуются достаточно активно. Конечно, размещать свое резюме нужно не в любой газете или журнале, а в специализированном источнике информации. Разместить сове резюме возможно на сайтах кадровых агентств. Причем, в отличие от первого варианта, за размещение резюме на сайте агентства плата не взимается и затрачивается минимальное время.
Однако, разместив свое резюме в газете или на сайте, останавливаться на этом не надо. Сегодня количество людей ищущих работу столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме. Поиск через сеть Internet
В Internet есть ряд распространенных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее время все больше специалистов находят себе работу именно через Internet. Кроме того, сегодня многие организации имеют свои web-серверы, на которых выставляют информацию о свободных рабочих местах, а также адрес электронной почты для получения резюме специалиста. Некоторые организации предусматривают возможность соискателям заполнить анкету в электронном варианте. Информация, содержащаяся в анкете, автоматически распределяется в электронной базе данных организации. Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в конкретной фирме или ряде фирм. Существуют интернет ресурсы, посвященные непосредственно молодым специалистам. Данный ресурс охватывает спектр вопросов в области трудоустройства и профессионального роста, возникающих у студентов и выпускников. На сайтах можно найти:
Новости и события в области профессионального роста и поиска работы;
Программы для выпускников, вакансии, стажировки в России и за рубежом;
Информацию о компаниях-работодателях, ориентированных на привлечение молодых специалистов;
Юридические аспекты трудовой деятельности и поиска работы;
Статьи, исследования и иные аналитические материалы по вопросам Graduate Recruitment. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если Вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме – высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что Вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания.
Подобную тактику могут применять именно молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если Вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. Однако не претендуйте на несколько вакансий одновременно. Ваше резюме должно быть направленно на одну вакансию. В противном случае, работодатель может усомниться в Вашем профессионализме.
Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий
Свободных рабочих мест здесь всегда много. Однако в большинстве случаев это рабочие специальности, либо вакансии с низкой заработной платой. Для молодого специалиста более продуктивный способ поиска работы через ярмарки вакансий, проводимые непосредственно в вузе . Поиск через кадровые агентства
Разослав резюме по агентствам, следует понимать, что поиск работы - процесс вероятностный. Необходимо, чтобы была вакансия, по требованиям которой Вы подходили. В кадровые агентства, чаще всего, поступают заявки от престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю. Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов, где на первое предложение рекомендуется три наиболее подходящих претендента с опытом работы.
Как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило, включаются в базу данных агентства.
В Новый год - с новым подходом к поиску работы! Почему сейчас лучший сезон для соискателей, чего не хватало вашим прежним попыткам, когда быть особенно терпеливым и при каких условиях вы обязательно получите ваш «кусочек сахара», порталу сайт рассказала Наталья Сторожева , преподаватель Русской школы управления, бизнес-консультант, владелец центра развития бизнеса и карьеры.
Сезон поиска работы
Отшумели новогодние праздники, и начался новый рабочий год. Если у вас в планах на 2017-й стоит задача найти работу своей мечты, то начинайте прямо сейчас, не откладывая. Дело в том, что для успешного трудоустройства есть высокие и низкие сезоны. И сейчас наступил как раз один из самых благоприятных периодов: интервал с середины января и до конца апреля, то есть промежуток после новогодних праздников и до наступления майских. Это время высокой деловой активности, время начала новых дел, осуществления намеченных планов. Отдохнув, начальники всех рангов, от руководителей отделов до президентов холдингов, энергично берутся за дело: оптимизируют оргструктуры своих компаний, формируют новые отделы, создают проектные команды. В связи с этим открывается много интересных вакансий. И это дает соискателям преимущество выбора.
В начале года все люди, задействованные в процессе найма - ресечеры, рекрутеры, HR-менеджеры, руководители среднего и высшего звена, как правило, находятся на месте (уже вернулись после новогодних каникул и еще не разъехались по командировкам) и полны сил и энергии. Они активно и быстро просматривают резюме, назначают собеседования, принимают решения. И это дает соискателям преимущества скорости. Это очень важно для соискателей, так как затягивание процессов рекрутинга очень тяжело переносится большинством людей. Например, летом, в сезон отпусков, кандидат с уже одобренным резюме может неделями ждать, когда из отпуска вернется один руководитель, чтобы провести собеседование, потом директор, чтобы утвердить его кандидатуру.
В практике моего агентства бывали случаи, когда специалист, чье резюме было одобрено работодателем в конце апреля, «зависал» на этапе многократных собеседований с мая по август, и на работу выходил только в сентябре. Не у каждого хватит терпения выдержать такое психологическое испытание.
Но если вы начнете поиск работы в начале года (январь-февраль) и правильно распланируете все свои действия, то уже к концу апреля наверняка успешно трудоустроетесь. Важно помнить, что поиск работы - это бизнес-процесс, и у него есть свои этапы, требующие времени. Чтобы все успеть вовремя, нужно честно «отрабатывать» каждый этап.
1. Анализ кадрового рынка, сбор информации о вакансиях, требованиях, уровне заработных плат. Важно понять, какое количество интересных для вас вакансий предлагает кадровый рынок. Какого типа компании для вас привлекательны: зарубежные или российские, государственные или частные, крупные холдинги или небольшие проекты. Какие существуют предложения по заработным платам и соцпакету, и как это связано с функционалом и обязанностями. Желательно также оценить, какие требования выдвигают работодатели по уровню образования, опыту, квалификации. Как правило, при качественном погружении в материал, это занимает минимум одну неделю. После сбора информации и проведения тщательного анализа вы сможете перейти к этапу самопозиционирования.
2. Позиционирование и формирование стратегии поиска. Это очень важный этап, им ни в коем случае нельзя пренебрегать, и это не сделать за один вечер. Размышляйте до тех пор, пока не найдете решение, пока не сложите все «пазлы». Отсутствие четкого понимания, что именно вы собираетесь предложить кадровому рынку, приводит к тому, что рынок отвечает вам также невнятно. Хаотичная рассылка резюме «всем подряд» часто приводит к тому, что соискатели получают совсем не те предложения, на которые рассчитывали или не получают их вовсе. Если вы чувствуете, что зашли в тупик, не видите ясной картины, испытываете неуверенность, обратитесь за консультацией к профессиональным рекрутерам или консультантам по карьере. Это поможет сэкономить время и нервы.
3. Подготовка резюме. Хорошее резюме - это ваша визитная карточка. Оно должно «продавать» вас. Об этом написано много статей и книг. Найдите время, прочитайте рекомендации по составлению резюме. Потрудитесь над ним как над свои «посланием». Оно должно быть ясным, четким, интересным. Чем больше вы в него «вложите», тем лучше оно будет работать. Не спешите с рассылкой! Лучше перечитайте его несколько раз, постарайтесь посмотреть на него глазами HR-менеджера, работодателя, собственника бизнеса. Отправьте финальную версию на проверку консультанту, рекрутеру, доверенному опытному коллеге, хорошему другу и попросите оценить, дать рекомендации. На составление хорошего резюме, как правило, уходит несколько дней. Если в процессе поиска работы вы заметите, что какой-то информации не хватает, например, об образовании и курсах повышения квалификации, обязательно корректируйте резюме, обновляйте, это «живой» документ и он должен работать на вас.
4. Размещение и рассылка резюме. По опыту, это самый длительный и самый трудный этап во всем процессе поиска работы. Размещение резюме на все «работных» сайтах, как правило, делается за один-два дня. А потом надо ежедневно просматривать все вакансии, и методично отправлять резюме вместе с сопроводительным письмом, и терпеливо ждать ответа. Это занимает недели, а иногда месяцы и требует выдержки и терпения. Многие соискатели признаются, что во время этого периода им казалось, что «время стоит на месте», «ничего не происходит». Иногда накатывало отчаяние: «я никому не интересен», «меня никуда не возьмут», «я никогда не найду работу». На самом деле процесс идет и очень интенсивно, просто он скрыт от глаз соискателя, так как происходит на стороне потенциального работодателя. Если вы активно рассылаете CV, то через несколько недель на вас прольется дождь из долгожданных звонков рекрутеров. Ваша задача быть на связи и настроиться на диалог с рекрутерами.
5. Первичные интервью. Они могут проводиться по телефону или скайпу, длиться пятнадцать минут или два часа. Разные компании, в зависимости от специфики бизнеса, корпоративной культуры, кадровой политики используют очень разные форматы. Неизменным остается одно: на первичном интервью вы должны раскрыться, рассказать о себе, поинтересоваться профессиональными задачами, задать вопросы о предстоящей работе. Ваша главная задача - установить контакт с человеком, проводящим интервью, кем бы он ни был. Чаще всего это HR компании или рекрутер из кадрового агентства. Но это может быть и секретарша, которую попросили обзвонить кандидатов, и бухгалтер, который временно заменяет специалиста по кадрам, и начальник производства, которого «подгрузили» дополнительными обязанностями. Так что не удивляйтесь и просто делайте, «что должно». Вам необходимо наладить коммуникацию и получить положительную оценку этого человека, важно, чтобы он поставил «зачет» и пропустил вас дальше по цепочки отбора. Период первичных собеседований может длиться от двух-трех недель до полутора-двух месяцев.
6. Повторные интервью. Если вас пригласили на повторное интервью, это означает, что с задачей «произвести хорошее впечатление» вы справились. Чтобы пройти второй и все последующие этапы, необходимо серьезно подготовится, так как повторные встречи предполагают погружение в материал и разговор по теме. Изучите сайт компании, ее деятельность, продукты, услуги. Проведите контрольную закупку товара, если это возможно, попробуйте выступить в качестве тайного покупателя/посетителя. Изучите информацию по отрасли/рынку/продукции. Безусловно, вы не охватите всего, но это позволит вам поддерживать диалог и задавать правильные вопросы. Проявите заинтересованность, активность, готовность сотрудничать. Это очень важно для работодателя. Иногда на повторных собеседованиях хорошим кандидатам работодатели отказывают с такими формулировками: «хороший, умный, но равнодушный», «наш проект его не цепляет», «резюме очень хорошее, и отвечает грамотно, но глаза не горят». Повторных собеседований, естественно, меньше, чем первичных, и все эти интервью, встречи, переговоры могут происходить параллельно, «в потоке». Важно уметь переключаться, так как у разных встреч разные задачи.
Давайте поговорим о том, как искать работу и составим универсальный алгоритм поиска работы , который можно использовать, чтобы достичь поставленной цели. Как известно, на сегодняшний день является актуальной задачей для огромного количества людей, которые считают лучшим способом пополнения личного или семейного бюджета. Если вы сделали такой выбор, то далее надо определиться с тем, как искать работу правильно, как необходимо действовать.
Рассмотрим простой алгоритм поиска работы, который подойдет в подавляющем большинстве случаев, и поможет найти работу максимально быстро и эффективно.
1. Составление резюме. Перед тем, как искать работу, нужно составить резюме. Резюме – это тот документ, на основании которого потенциальный работодатель получит первое впечатление о вас и примет решение, стоит ли вообще рассматривать вашу кандидатуру или нет. Именно поэтому к данному вопросу нужно подойти максимально ответственно. Существует немало рекомендаций, как составить резюме, думаю, что об этом я подробнее расскажу в одной из последующих публикаций на Финансовом гении, а пока – более кратко.
Резюме можно составить как в простом виде в формате MS Word (в редакторе есть несколько встроенных шаблонов резюме), так и через специальные формы, размещенные на порталах по трудоустройству. Если вы будете искать работу через такие порталы (а это в большинстве случаев имеет первоочередной смысл), то лучше всего для каждого такого портала заполнять резюме в предложенной там форме – так зарегистрированным работодателям будет проще его просматривать в сравнении с тем, если вы просто прикрепите вордовский файл.
2. Поиск вакансий. После того как пройден, так сказать, подготовительный этап – резюме составлено, можно приступать непосредственно к процессу поиска работы, который начинается с поиска вакансий. Перечень способов, которыми их можно искать, я описал в статье Сейчас, на мой взгляд, чтобы найти квалифицированную работу по специальности, наиболее перспективен будет .
Вот с этого момента я настоятельно рекомендую начать вести статистику и учет. Заведите себе файл Excel или Word, в который будете заносить все заинтересовавшие вас вакансии и дальнейшие действия с ними. Удобнее это делать в Excel, но если кому-то это сложно, то подойдет даже старый проверенный способ: блокнот и ручка.
В первую очередь в такой файл нужно занести следующие данные:
– Наименование компании;
– Название вакансии;
– E-mail адрес для отправки резюме;
– Контактный телефон;
– ФИО контактного лица.
В Excel эти данные можно удобно разделить по столбцам, в дальнейшем добавляя новые столбцы и строки. Можно также выделить отдельный столбец “Примечания”, в который добавлять важную информацию по той или иной вакансии. По желанию можно добавлять и другие столбцы, например, “источник вакансии”, “зарплата” и т.д. Так вы будете видеть, где размещено больше всего подходящих вам вакансий, сможете фильтровать их по предложенному размеру заработной платы и т.д.
Перед тем, как искать работу, заведите себе файл, в котором вы будете вести учет и статистику. Так алгоритм поиска работы будет простым и удобным, у вас всегда будут под рукой в одном месте все необходимые данные обо всех вакансиях, собранные из разных источников.
3. Рассылка резюме. После того, как вы составили список желаемых вакансий, можно начать отправку резюме. Логично делать это определенными порциями, по степени вашей заинтересованности в той или иной работе. Например, по уровню заработной платы или каким-то другим критериям.
К примеру, вы отобрали 100 вакансий. Разбиваете их на 4 группы по 25 и сначала отправляете резюме в те 25, в которых вы заинтересованы в первую очередь. Если с ними ничего не получится – то в следующие 25 и т.д. Либо же, к примеру, как только выясняется, что по одной вакансии вам отказано, вы тут же отправляете резюме на одну последующую, чтобы “в работе” всегда оставалось одинаковое число. В общем, можете лавировать, как вам удобно.
Не допустимо держать в работе всего 1 вакансию – так поиск работы станет для вас бесконечным.
При отправке резюме обязательно отмечайте в своей таблице, что резюме отправлено – создайте для этого дополнительный столбец “Дата отправки резюме”. Так вы никогда не запутаетесь.
4. Подтверждение получения резюме. Очень важный шаг в алгоритме поиска работы, который, к сожалению, многие пропускают. Где-то на следующий день после отправки резюме необходимо позвонить в компанию (телефон уже выписан в вашей таблице) и удостовериться в том, что ваше резюме получено и попало в нужные руки. Одновременно можно уточнить, на протяжении какого периода оно будет рассмотрено, когда и кому можно перезвонить, узнать результат. Так вы лишний раз продемонстрируете свою заинтересованность получить работу в данной компании, что будет дополнительным плюсом в вашу пользу. А возможно даже будете беседовать с тем, кто и будет рассматривать ваше резюме, и уже по телефону произведете на него положительное впечатление.
Зафиксируйте в новом столбце своего рабочего файла, что резюме получено и проставьте дату следующего обращения, если она известна.
5. Уточнение результата рассмотрение резюме. Ни в коем случае не нужно бесконечно ждать, когда же вам позвонят – так можно прождать всю жизнь и не дождаться. Время идет, и время – деньги, поэтому через определенное время, которое вам сообщили, или, если не сообщали – то через 1-2 недели (по ситуации), нужно самостоятельно перезвонить в каждую компанию, в которую вы направляли резюме, связаться с контактным лицом и узнать результат рассмотрения.
Этот результат тоже необходимо занести в свой файл в 2 следующих столбца: “дата уточнения” и “результат”. Если вам безоговорочно откажут, на этом строка таблицы по данной компании будет закрыта (можете, например, закрасить ее в определенный цвет). Если в ответе будет что-то вроде “пока нет, но вот еще через месяц будем рассматривать” – тогда добавляйте новый столбец “повторное уточнение” и вбивайте туда дату, в которую необходимо будет повторно связаться с представителем компании.
Напоминать о себе таким образом следует не более 2-3 раз, если это не дало результата – данную вакансию закрываем, чтобы не показаться навязчивым.
После того, как вакансия полностью отработана – приступайте к работе над следующей вакансией из перечня, который, кстати, необходимо постоянно обновлять появившимися новыми вакансиями.
Вот таков примерный алгоритм поиска работы.
Ведение файла учета вакансий очень помогает соискателю в поиске работы. Он позволяет ничего не забыть, вовремя обратиться в нужную компанию по нужному вопросу, исключить повторную отправку резюме в одни и те же компании, что считается дурным тоном. Использование для этих целей MS Excel дает возможность удобно фильтровать вакансии по нужным критериям, выделять разными цветами, например, вакансии отработанные, в работе и на перспективу, и т.д.
Вы можете, опираясь на мои рекомендации, создать свой алгоритм поиска работы, исходя из своих специфических особенностей. Главное – помните, что несистематизированный и хаотичный поиск работы существенно снижает шансы на его эффективность. Чтобы найти хорошую работу, как правило, нужно проработать не менее 50-100 вакансий.
Теперь вы знаете, как искать работу правильно. Надеюсь, что эти рекомендации помогут вам достичь поставленной цели.
На этом все. Оставайтесь на , следите за обновлениями и повышайте свой уровень финансовой грамотности. До встречи в новых публикациях!